RSPP: significato, obblighi, nomina e responsabilità
All’interno dell’architettura organizzativa delineata dalla normativa italiana sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, la figura del RSPP gioca un ruolo centrale di raccordo tra la valutazione dei pericoli e l’attuazione pratica delle misure di prevenzione. Presenza obbligatoria in tutte le aziende con lavoratori dipendenti, questo profilo richiede competenze tecniche specifiche e un aggiornamento costante per garantire la tutela di tutti gli ambienti di lavoro.
Cosa significa RSPP
L’acronimo RSPP sta per Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. Comprendere il significato di RSPP significa identificare la figura professionale, interna o esterna all’azienda, in possesso delle capacità e dei requisiti professionali descritti dall’articolo 32 del D.Lgs. 81/08. In sintesi, quando ci si chiede RSPP cosa significa, ci si riferisce al coordinatore di tutte le attività operative destinate alla riduzione dei rischi aziendali.
Chi è il RSPP e qual è la sua funzione principale
Molti imprenditori e lavoratori si domandano concretamente chi è il RSPP all’interno dell’organigramma aziendale. Rispondere a chi è RSPP significa definirlo come il consulente tecnico di fiducia del datore di lavoro in materia di sicurezza. La sua funzione principale non è di tipo decisionale o di spesa, bensì consultiva e progettuale: rileva i rischi, propone le soluzioni tecniche da adottare e pianifica le attività di informazione e formazione dei lavoratori.
Quali sono i compiti e le responsabilità del RSPP
Il perimetro operativo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è definito in modo chiaro dal Testo Unico sulla Sicurezza.
Compiti operativi previsti dal D.Lgs. 81/08
I compiti principali dell’RSPP comprendono:
- l’individuazione dei fattori di rischio e la valutazione dei pericoli aziendali;
- l’elaborazione delle misure preventive e protettive e dei relativi sistemi di controllo;
- l’elaborazione delle procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
- la formulazione dei programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
- la partecipazione alle riunioni periodiche di sicurezza.
Responsabilità civile e penale del RSPP
L’RSPP non ha un potere di spesa diretto e non sostituisce l’obbligo di vigilanza del datore di lavoro. Tuttavia, in caso di infortunio sul lavoro, il Responsabile risponde penalmente e civilmente se l’evento è stato causato da una sua errata o incompleta valutazione dei rischi o da un’omessa segnalazione di un pericolo al datore di lavoro.
Chi nomina il RSPP e quando è obbligatorio
La nomina RSPP è un atto formale indispensabile. Ma chi nomina il RSPP? L’obbligo ricade esclusivamente sul datore di lavoro, che deve effettuare la designazione tramite un documento scritto e firmato per accettazione dall’incarico. La presenza dell’RSPP è obbligatoria in tutte le aziende che abbiano almeno un lavoratore dipendente.
Il datore di lavoro può essere anche RSPP?
Una delle domande più frequenti tra i piccoli imprenditori è se il datore di lavoro può essere RSPP. La risposta è affermativa: la legge consente che il datore di lavoro può ricoprire il ruolo di RSPP in determinate tipologie aziendali e fino a specifici limiti dimensionali (ad esempio nelle aziende artigiane o industriali fino a 30 addetti, o nel settore servizi fino a 20 addetti), a condizione che frequenti l’apposito corso di formazione abilitante.
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RSPP interno o esterno: come funziona
La scelta tra un addetto interno e un professionista esterno dipende dalla struttura aziendale e dalla presenza di competenze specifiche all’interno dell’organico.
Differenza tra RSPP e ASPP
È importante non confondere il Responsabile (RSPP) con l’Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP). L’ASPP è una figura di supporto operativo che aiuta il Responsabile nello svolgimento delle sue mansioni. Mentre il RSPP è unico per ciascuna azienda (o unità produttiva), gli ASPP possono essere molteplici nelle strutture organizzative più complesse.
Come si diventa RSPP: corso e aggiornamento
L’abilitazione al ruolo richiede un percorso formativo obbligatorio e strutturato, differenziato a seconda che l’incarico sia assunto dal datore di lavoro o da un tecnico professionista.
Corso RSPP per datori di lavoro (moduli rischio basso/medio/alto)
Per i titolari d’azienda che intendono svolgere direttamente la funzione, il percorso di formazione varia in base alla classe di rischio dell’attività (16 ore per rischio basso, 32 ore per rischio medio, 48 ore per rischio alto). Per acquisire l’abilitazione in modo conforme, è possibile frequentare il corso RSPP datore di lavoro erogato da TCertifico.
Corso di aggiornamento RSPP e periodicità
L’abilitazione non è eterna: ogni 5 anni è obbligatorio svolgere il corso di aggiornamento RSPP per mantenere valide le proprie competenze legali. Per i professionisti esterni (non datori di lavoro), la formazione richiede invece la frequenza dei Moduli A, B e C (compreso il corso RSPP modulo C) previsti dall’Accordo Stato-Regioni.
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