Diritti doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali

diritti doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali

Diritti doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali

Chi è il lavoratore

Nei testi giuridici italiani la definizione della figura del lavoratore ha subito, dalle prime leggi fino alla 81/08, importanti evoluzioni.

  • A questa data risale il primo emendamento sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro. Era il periodo della rivoluzione industriale e la classe operaia che si veniva a formare si intestò la defizione di lavoratore: “Coloro che a macchine mosse da agenti inanimati prestano la loro opera”. Questa definizione tuttavia escludeva dalla categoria tutte le altre tipologie di lavoro.

L’equilibrio fra diritti e doveri era all’epoca sbilanciato verso i doveri, a scapito dei pochi diritti riconosciuti agli operatori. Questo privilegiava le esigenze economiche e produttive, a scapito della salute dei lavoratori, che era tutelata solo per garantire efficienza continuativa alle linee produttive industriali.

  • Dopoguerra (D.P.R. 547/55 e D.P.R. 303/56).

    Dal dopoguerra, i sindacati e gli enti industriali hanno svolto un costante lavoro per garantire condizioni di lavoro non orientate esclusivamente al profitto, ma anche alla persona.

    Così, siamo arrivati prima con il D.Lgs 626/94, e poi agli ulteriori rafforzamenti nell’art 20 del D.Lgs 81/08.

    Le categorie precedentemente escluse vengono inserite nel campo di applicazione della legge, arrivando a tutelare chiunque presti la propria opera indipendentemente dalla tipologia contrattuale e anche in assenza di retribuzione.

    Sono infatti inclusi anche lavoratori occasionali, liberi professionisti, tirocinanti e apprendisti.

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Diritti doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali

Le normative attuali prevedono l’istituzione di figure di riferimento e di interfaccia per i lavoratori, detti RLS, ai quali viene riconosciuta la facoltà di consultazione e la possibilità di esprimersi in rappresentanza delle maestranze.

I lavoratori beneficiano di alcuni diritti inalienabili:

vengono sottoposti a visite mediche personali su richiesta, possono appellarsi agli enti preposti alla vigilanza avvalendosi dei canali di rappresentanza, possono ricevere formazione e informazione sui rischi connessi alle loro attività, possono astenersi dal lavoro nel caso di situazioni di pericolo senza subire pregiudizi.

Questi sono i diritti doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali.

Obblighi dei lavoratori

Ci sono alcuni presupposti indispensabili che sono alla base degli obblighi dei lavoratori. Questi sono a beneficio del lavoratore stesso e della sua salute.

Il lavoratore deve prendersi cura della propria sicurezza, della propria salute e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, i quali possono subire gli effetti delle sue azioni od omissioni.

Da qui la necessità di formazione, informazione ed addestramento e della messa a disposizione dei mezzi e degli strumenti idonei.

Il lavoratore ha l’obbligo di osservare le disposizioni a lui assegnate; deve utilizzare in maniera corretta (come da formazione) le attrezzature e i dispositivi messi a sua disposizione, ovviamente senza manometterli e segnalando subito occasionale carenze o difetti.

La formazione regolare e la sorveglianza sanitaria rientrano fra i suoi obblighi quando previste.

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